+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете времени

Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете времени

Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу сменности и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии. Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст. Что касается праздничных и нерабочих дней, то они перечислены в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии со ст.

Оплата праздничных дней при суммированном учете

В праздник работник отработал 57,5 ч, что больше разницы между количеством фактически отработанных и количеством нормативных рабочих часов. Математически количество сверхурочных часов окажется отрицательным: —5,5 ч 52 ч — 57,5 ч. Для наших целей оно принимается равным нулю. При суммированном учете рабочего времени случайные совпадения количества рабочих часов по графику с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной производственным календарем, в отдельных месяцах учетного периода не принимаются во внимание.

Пример 2Изменим условия примера 1. В январе работник отработал ч при норме ч , в том числе 24 ч — в праздничные дни. В феврале он отработал ч при норме ч. В марте он отработал ,5 ч при норме ч , в том числе 11,5 ч — в праздничные дни. В редакцию поступает очень много вопросов о правилах оплаты труда сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Большинство из них касается оплаты сверхурочной работы. Сложности обычно возникают в случае, когда сверхурочные часы пришлись на праздничные дни Важно Случай из практики 1 Ситуация. Сотрудник сторожевой охраны, который ходит в суточные дежурства, в январе года отработал часов, из них двое суток смена с В данном подразделении ведется суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом год, и оплата сверхурочных производится по окончании календарного года. Заработная плата сотрудника состоит из должностного оклада и надбавок.

Внимание В I квартале г. Определим среднечасовую тарифную ставку путем деления суммы окладов за все месяцы квартала на нормальное количество рабочих часов в этом учетном периоде: 30 руб.

Доплата за сверхурочную работу в I квартале г. Пример 7. Возьмем условия примера 6 и предположим, что из часов отработано в праздничный день 2 января 10 часов.

В таком случае сверхурочные дополнительно не оплачиваются, поскольку работа в праздничный день уже оплачена в двойном размере см. До истечения учетного периода доплата возможна только за те сверхурочные часы, которые возникли внепланово, не по графику, например, в связи с подменой задержавшегося сменщика.

Плановые сверхурочные, заложенные в график, накапливаются за весь учетный период и по его итогам производится доплата.

В течение учетного периода, по итогам каждого месяца все отработанные часы оплачиваются в одинарном размере обязательно. Если была работа в праздник, то за эти часы производится доплата сразу по окончании месяца. Обозначим первому работнику ставку часа за S. Ставку часа не рассчитываем, потому что компания может выбрать разные варианты ее расчета.

Основываясь на положениях ст. Напомним, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Рассчитаем доплату к окладу за работу 2 января. Вначале определим стоимость одного часа путем деления оклада на количество часов по производственному календарю за февраль: 10 руб. Доплата за работу 2 января составит: 6 ч x 73,53 руб.

Таким образом, заработная плата за январь составит: 10 руб. Второй вариант основывается на логических рассуждениях и глубоком анализе норм трудового права. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода, то есть В разных месяцах учетного периода количество часов по графику может отклоняться от нормы по производственному календарю, но по итогам квартала должно соответствовать норме по производственному календарю.

Мы оплатили должностной оклад за норму часов, праздничные в размере 48 часов в одинарном размере, так как сотрудник получает должностной оклад, а 32 часа отнесли к сверхурочным, которые будут оплачены по окончании учетного периода в конце года.

Как действовать. За январь нужно оплатить по обычному одинарному тарифу все часов, отработанных по графику. Отработанных в праздничные дни 48 часов нужно оплатить в двойном размере. Предположим, что ставка 1 часа руб.

Зарплата за январь будет равна 21 руб. Нет оснований по итогам января делать вывод о количестве сверхурочных часов, которое накопится к концу учетного периода. По итогам каждого месяца надо обязательно оплачивать все отработанные часы в одинарном размере. Сверхурочная работа При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а остальные — не менее чем в двойном.

Обратите внимание! Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год ст. Рассмотрим, как производится расчет сверхурочных часов на примерах почасовой и окладной оплаты труда.

Пример 5. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере решение ВС РФ от То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни.

Пример 1В январе работник отработал ,5 ч при норме ч , в том числе 46 ч — в праздничные дни. В компании установлен учетный период — квартал и ведется почасовой учет рабочего времени.

Оклад работника — 17 руб. Внимание Рассчитаем доплату к окладу за работу 2 января. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода, то есть в нашем случае по итогам квартала. В разных месяцах учетного периода количество часов по графику может отклоняться от нормы по производственному календарю, но по итогам квартала должно соответствовать норме по производственному календарю.

Другими словами, сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день регламентирован ст. ТК РФ: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад: в размере одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем. Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда. Пример 3. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени.

Февраль ,0 0 х 18 ,00 0,00 х 18 ,00 20 ,95 Март ,5 11,5 15,5 19 ,50 ,50 0,00 20 ,00 23 ,80 ,5 35,5 15,5 53 ,50 ,50 0,00 57 ,00 65 ,75 Число сверхурочных без учета часов, отработанных по графику в праздник, будет отрицательным: —20 ч 15,5 ч — 35,5 ч.

Доплаты нет. Пример 3Вновь изменим условия примера 1. В январе отработано ч при норме ч , в том числе 24 ч в праздник, в феврале — ч при норме ч , в марте — ч при норме ч. Месяц учетного периода Часы Начислено Фактически отработанные Сверхурочные по итогам учетного периода за фактически отработанное время по одинарной ставке доплата за работу в праздничные дни доплата за сверхурочную работу итого за месяц за отработанное время всего за месяц с учетом районного коэффициента всего в том числе в праздник 1 2 3 4 руб.

В праздники и выходные дни оплата за работу также предусматривает повышенный размер:. Допускается компенсация не в финансовой форме, а в виде дополнительного времени для отдыха это согласовывается с самим рабочим. Если выход сотрудника в день праздника или выходного предусмотрен по графику СУРВ, то это время засчитывается как рабочее и входит в норму, которая установлена за учетный период.

Должна ли оплата производиться в двойном размере? Как выход работника в его выходной день должен учитываться при подсчете часов? В настоящей статье мы попробуем дать ответы на эти и некоторые другие вопросы. Суммированный учет времени В соответствии с действующим законодательством ст.

ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

При этом у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др. При суммированном учете рабочего времени необходимо принимать во внимание, что ст. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Если составить график без заложенной в него переработки не представляется возможным, это значит, что в организации не хватает кадров, и ей следует увеличить численность персонала.

Нормы оплаты сверхурочных Трудовое законодательство предусматривает особый регламент начисления трудового вознаграждения за сверхурочное время:.

Нельзя компенсировать переработку в одном учетном периоде недостачей рабочих часов в следующем. Законодатель не предусмотрел специального регулирования порядка расчетов за работу в выходной день при суммированном учете рабочего времени.

Такую работу необходимо отличать от сверхурочной работы. Хотя оба вида и являются работой, осуществляемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплачиваются они по-разному.

Такие работы регламентированы ст. Такие выплаты могут быть предусмотрены как нормативными, так и локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч.

Однако при этом Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд исключений, при которых работа в нерабочие праздничные дни допускается: если приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , если работы вызваны необходимостью обслуживания населения, а также если это неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

До 10 мая г. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачивались часы, фактически проработанные в праздничный день от до Роструд особо отметил, что гарантии, установленные ст. С 18 июня г.

Данная норма говорит о том, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от до Указанная норма не содержит каких-либо оговорок, изъятий либо исключений и безусловно относится ко всем работникам при любом режиме работы, в том числе при режиме работы со скользящими выходными днями с суммированным учетом рабочего времени.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

В праздник работник отработал 57,5 ч, что больше разницы между количеством фактически отработанных и количеством нормативных рабочих часов. Математически количество сверхурочных часов окажется отрицательным: —5,5 ч 52 ч — 57,5 ч. Для наших целей оно принимается равным нулю. При суммированном учете рабочего времени случайные совпадения количества рабочих часов по графику с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной производственным календарем, в отдельных месяцах учетного периода не принимаются во внимание. Пример 2Изменим условия примера 1.

Суммированный учет: как оплатить работу в выходные и праздники

При суммированном учете рабочего времени зарплату работникам считают по особенным правилам. Часовую тарифную ставку работника нужно умножить на количество отработанных в текущем месяце часов. При этом количество отработанных в каждом месяце часов может различаться в зависимости от месяца. Работа в праздники при суммированном учете рабочего времени оплачивается в повышенном размере.

Дата публикации Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. По графику его смена выпадает на январские праздники. Как оплачивать эту работу, если сотруднику установлен оклад? Оплачивать эти часы как сверхурочные?

На фабрике ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 год.

Автор: Юлия Бусыгина , эксперт Контур. Школы , учебного центра компании СКБ Контур.

Оплата работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст. Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день регламентирован ст.

Тема: Договор подряда. Работникам установлен оклад.

Как оплачивать праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Сверхурочной считается работа сверх установленною продолжительность рабочего дня ст. Согласно ч. Также подлежат двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определенные ст. Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен ст. Вместе с тем, в соответствии с требованиями п. Часы работы, перевищуюсь эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведена сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. По сообщению ГУ Гоструда в Полтавской области.

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

.

Оплата работы в учете рабочего времени. Полное.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Млада

    Так как же есть на самом деле ?

  2. Сигизмунд

    Бл.дь я уже боюсь хотя у меня нет ничего. Но на моём месте Брюс Уиллис сделал бы взрывчатку из муки и уксуса. Пятнарик отсидел бы не крякнул.

  3. Влада

    Вместо грабежа пенсионеров они вполне могли бы раскулачить крупный бизнес. Проблема в том, что сейчас у руля еще советские коммунисты, которым надоело жить в условиях железного занавеса и которые развалили СССР в надежде, что их примут в мировой эстэблишмэнт. Пока их оттуда не повыкавыривают, ничего в лучшую сторону не поменяется, я в этом весьма уверен.

  4. Мирон

    Они нас учили жить в правде и свете,