+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как уволить сотрудника на больничном при ликвидации организации

Дата публикации Работодатель проводит сокращение штата. Сотрудника уведомили об увольнении за два месяца, но на дату истечения срока предупреждения он находится на больничном. Какой датой увольнять сотрудника и с какого числа ему платить выходное пособие?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как показывает практика, вопрос с прекращением трудовых отношений между компанией и её сотрудниками не стоит откладывать в долгий ящик.

Как навести порядок в штате и что делать с пропавшими работниками при ликвидации

Обязан ли работодатель предпринимать меры для розыска сотрудника, который не появляется на рабочем месте? Вправе ли работодатель уволить пропавшего сотрудника в связи с ликвидацией организации? Много вопросов у кадровиков вызывает процедура расторжения трудового договора с пропавшим работником, который длительное время не появляется на рабочем месте и не дает о себе знать, а все попытки установить с ним контакт оказываются тщетными.

С точки зрения трудового законодательства организация не может его уволить, пока не известны причины его отсутствия. Проблема усугубляется при ликвидации организации. Можно ли уволить пропавшего сотрудника без решения суда? Как поступить с его трудовой книжкой и причитающимися выплатами? Какой датой оформлять приказ об увольнении? Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо ограничений при увольнении в связи с ликвидацией организации.

По этому основанию можно уволить любые категории сотрудников , в том числе беременных ч. Главное — соблюсти установленную процедуру: предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Если с работником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев — не менее чем за три календарных дня ч. Конкретный способ ознакомления сотрудников с уведомлением работодатель вправе определить по своему усмотрению. В трудовом законодательстве не урегулирован порядок действий в случае, если сотрудник на момент прекращения деятельности организации пропал.

По мнению экспертов, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним в связи с ликвидацией. Действия будут такие же, как и в отношении других категорий персонала, но с некоторыми особенностями. Необходимо отправить уведомления о предстоящем увольнении заказными письмами на все известные адреса пропавшего работника, где он может находиться, с описью вложения и уведомлением о вручении. Кроме того, будет не лишним послать ему телеграмму с аналогичным текстом.

Совет Если работник расписался на уведомлении о вручении письма, то течение двухмесячного срока предупреждения об увольнении отсчитывайте от даты получения уведомления. Факт отправки писем, телеграмм и их возврата зафиксируйте в журналах исходящей и входящей корреспонденции. Вам необходимо собрать как можно больше доказательств того, что перед увольнением вы предприняли все возможные действия для извещения пропавшего сотрудника об увольнении.

Это необходимо на случай спора, чтобы суд признал такое предупреждение надлежащим. Поскольку вся направленная в адрес сотрудника корреспонденция возвращается обратно как невостребованная, во всех документах подписи работника не будет.

Следовательно, нужно составить акт о том, что невозможно ознакомить сотрудника с уведомлением об увольнении по причине его отсутствия образец ниже. Если невозможно выяснить причины отсутствия сотрудника на работе, его нельзя уволить за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин подп. Если на момент прекращения деятельности организации работник так и не будет найден, приступайте к оформлению увольнения на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Днем прекращения трудового договора с пропавшим работником в связи с ликвидацией организации будет день ликвидации образец ниже. С приказом об увольнении всех работников нужно знакомить под роспись ч. Поскольку пропавшего работника не получится ознакомить с этим документом, сделайте в приказе соответствующую отметку. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ст. А в случае когда это сделать невозможно в связи с отсутствием сотрудника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте ч.

В анализируемой ситуации сотрудник не может забрать свою трудовую книжку в этот день. Выдача трудовой книжки его родственникам возможна только в случае его ухода из жизни п. Поскольку работник не признан умершим, выдать трудовую книжку родственникам невозможно. Совет Проследите, чтобы факт отсутствия сотрудника на работе был зафиксирован документами докладной запиской непосредственного начальника, соответствующим актом, отметками о неявках в табеле учета рабочего времени.

Если работник не забирает трудовую книжку и не дает согласия на ее отправку по почте, организация обязана хранить у себя этот документ в течение 75 лет ст. При ликвидации организации работодатель должен сдать трудовую книжку, не полученную работником при увольнении, в соответствующий государственный или муниципальный архив на основании договора между ликвидационной комиссией и архивом ч.

Если работник объявится, то он сможет получить свою трудовую книжку в архиве. Родственники пропавшего также смогут забрать из архива его трудовую книжку в случае признания судом этого работника умершим. Если работодатель столкнулся с человеком, ударившимся в бега, шансы разыскать его незначительны. Например, и это реальный случай из практики, работник, с целью не отдавать бывшей супруге ребенка, уехал с ним в неизвестном направлении. Но бывает так, что сотрудник покинул только место работы, при этом продолжал спокойно проживать по месту своей регистрации.

Например, находился на больничном. Поэтому важно понять, с кем вы имеете дело, можно ли разыскать работника по месту жительства. Если последнее возможно, необходимо действовать. Удобнее всего заманить на работу пропавшего с помощью материального стимула. Сейчас во многих компаниях внедрены системы мотивации персонала, включающие в себя как фиксированную часть заработной платы должностной оклад , так и переменную ее часть премию — ежемесячную, квартальную, годовую.

Если сотрудник пропал и его дожидаются кроме непосредственного руководителя еще и какие-либо выплаты, попытайтесь связаться с ним или с его родственниками. В ход в этом случае могут идти любые средства связи.

Если работник, что называется, клюнет и приедет, сразу затребуйте у него письменное объяснение и разъясните негативные последствия прогула. Возможны также переговоры об увольнении по соглашению сторон. В последний день работы ликвидируемая организация обязана выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка и другие причитающиеся ему суммы ст. За сотрудником, который отсутствует на рабочем месте по неизвестной причине, сохраняется статус работника вплоть до прекращения с ним трудовых отношений.

Если работник отсутствует в день увольнения, зарплата и пособие выплачиваются не позднее дня, следующего за тем днем, когда сотрудник предъявит требование о расчете ч. Родственники могут получить зарплату работника только в случае его смерти ст. К сожалению, Трудовой кодекс не определяет порядок выплаты денежных средств в рассматриваемой ситуации, что создает многочисленные проблемы на практике.

Поскольку компания ликвидируется, она не может хранить на депоненте заработок, не полученный пропавшим работником. Если зарплата работника перечислялась на банковский счет , то денежные средства можно перечислить на него. В иных ситуациях можно внести средства в депозит нотариуса , однако нотариус вправе отказать в предоставлении такой услуги. Ликвидация организации прекращает все ее обязательства ст. Ликвидация считается завершенной, а организация прекратившей существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц п.

Если на момент завершения ликвидации работник не заявил своих требований, он утрачивает право на их удовлетворение. Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:. Предпримите все возможные меры, чтобы соблюсти установленную процедуру. Отправьте уведомления об увольнении заказными письмами на все известные адреса пропавшего работника. В случае спора с работником суд может признать такое уведомление надлежащим исполнением обязанности работодателя.

Исключение может быть сделано только в том случае, если исчезнувший сотрудник признан судом умершим или безвестно отсутствующим. Документы в тему Документ Поможет вам Часть вторая ст. Как поступить с трудовой книжкой пропавшего работника, если он не забрал ее при ликвидации компании: передать в государственный или муниципальный архив; отдать родственникам; уничтожить. Перечитать статью и сдать тест еще раз.

Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно. Можно ли выдать родственникам пропавшего работника его трудовую книжку? Одинцово Московской обл. Как поступить с трудовой книжкой пропавшего работника, если он не забрал ее при ликвидации компании:. Материалы для скачивания:. Практический журнал по работе с персоналом. О журнале. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации.

Часть вторая ст. Часть шестая ст. Убедиться, что расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией можно с любой категорией сотрудников.

Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Как уволить сотрудников при ликвидации организации

Сотрудник имеет право на выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения, если трудоустроиться за это время ему не удалось. С 13 августа г. Ликвидация юридического лица — процедура, направленная на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. В трудовом праве ликвидацией считается также прекращение деятельности филиала или представительства организации что не соответствует гражданскому законодательству. Ликвидация влечет за собой увольнение всего штата сотрудников.

Причины для ликвидации компании могут быть разные. Либо суд вправе принять такое решение, если будет установлено, что организация ведет деятельность, запрещенную в соответствии с законодательством РФ, или не имеет разрешительных документов лицензий на ведение своей деятельности п. Также организация может быть ликвидирована по итогам процедуры банкротства. Поскольку об увольнении в связи с ликвидацией работников необходимо уведомить под роспись, то работодатель может оформить для каждого работника отдельное уведомление и составить общую ведомость получения этих уведомлений. Либо работодатель может составить такие уведомления в 2 экземплярах.

Обязан ли работодатель предпринимать меры для розыска сотрудника, который не появляется на рабочем месте?

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения п. В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.

Ликвидация предприятия: можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

В статье 81 Трудового кодекса приводятся все случаи, когда работодатель в одностороннем порядке может расторгнуть трудовой договор. И первый из них — это ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Увольнение при этом отличается от стандартного расторжения трудового договора. Особенности процедуры в том, что работников нужно уведомить заранее, а также произвести им определенные выплаты. Решение о ликвидации принимают собственники — учредители, акционеры компании.

На первый взгляд может показаться, что спорных вопросов, связанных с увольнением в связи с ликвидацией возникнуть не должно. Ведь если ликвидируется организация, то и работники в любом случае будут уволены.

Увольнение при ликвидации организации

.

Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации

.

При ликвидации все без исключения сотрудники компании будут уволены. уволить пропавшего сотрудника в связи с ликвидацией организации? ТК РФ), а также тех, кто находится на больничном или в отпуске (ч. шестая.

Увольнение при ликвидации в Беларуси

.

Как уволить работника при ликвидации предприятия?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марфа

    Тарас, налоги на все большие и это не правильно. Но единственный выход что бы лопнул этот государственный пузырь (Налоги-законы и тп нужно поднять еще налоги и поднять цены на все. То есть,что бы люди не выживали а вымирали.

  2. Алевтина

    Если есть земельный участок 50 соток), которым пользуются на протяжении более чем 20 лет, но документов на него нету. Попытка найти хоть какие то документы, на основе которых был выделен участок, не увенчалась успехом. Со слов местного землеустроителя участок был выделен в начале 90-х годов, как временное пользование. Также он сказал если я обращусь в районный геокадастр и начну процесс юридического оформления земельного участка, то его могут отобрать так как существует некий документ на основе которого все свободные участки земли (юридически не оформленные в первую очередь распределяются между участкиками АТО либо между другими желающими, со всей страны. Такие прецеденты уже были. Как в такой ситуации быть?

  3. radesymko

    Тоді охота буде на депутатів це 100%

  4. Август

    Что можете сказать , касательно частных домов ?